Повышение квалификации для экономистов
На рубеже веков Россия приняла новую для себя Федеральную программу развития образования, целью которой стало создание нормативно-правовой базы. Такая база обеспечивает развитие непрерывного образования на всех уровнях обучения от профессионального учебного заведения, в котором будущий специалист получает первые знания по профессии и диплом, а также для предприятия, в котором работодатель заинтересован в организации последующей переподготовки и повышении квалификации кадров.
Теперь кадровая политика государства строится на необходимости развития системы постоянного обучения работников. Принятая программа развития образования направлена на формирование профессионалов, знатоков своего дела. Поэтому в основу создания конкурентоспособности рабочих коллективов кладется многоуровневая подготовка работников, включающая в себя комплекс знаний, умений и навыков для выполнения работ широкого профиля.
Современный рынок труда свидетельствует о формировании нового типа работника и работодателя, об изменении традиционных трудовых отношений. Теперь работнику мало просто обладать какими-то профессиональными знаниями и навыками. На первый план ставится способность быстро осваивать высокотехнологичное оборудование и компьютерные технологии, быть готовым осваивать новую продукцию и выполнять новые типы работы и услуг. Такие перемены в профессиональных отношениях свойственны абсолютно всем отраслям жизнедеятельности человека. Конечно, речь идет и о представителях экономической сферы.
Одним из вариантов решения проблемы является высшее образование заочно. Оно позволяет не покидать свое место работы и при этом получить новые необходимые знания. Конечно, разобраться в экономике не так просто, но развитие высшего образования в России шагнуло далеко вперед. Новые технологии позволяют учиться и дистанционно.
Еще одним вариантом может стать повышение квалификации для экономистов. Обычно под этим термином понимают временные курсы, направленные на что-то конкретное.
Если несколько лет назад периодичность повышения квалификации работников в России составляла около 15 лет, то сейчас она все больше приближается к показателям развитых стран − три года.
Повышение квалификации предназначено прежде всего для менеджеров, руководителей крупных предприятий и государственных служащих. Согласно исследованиям, выполненным Центром трудовых исследований Высшей школы экономики, численность чиновников в России значительно ниже, чем в западных странах.
